Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan didapatkan berdasarkan dari kuisioner yang sudah disebar secara acak di PT. Bank Central Asia, Tbk. cabang Jalan Panjang dan Green Garden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random sampling dengan alat bantu kuisioner. Berdasarkan metode random sampling diperoleh sebanyak 60 responden. Metode analisis yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara parsial 2) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja 3) disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap perubahan kinerja 4) pelatihan, motivasi, dan disiplin secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.