Karyawan adalah aset yang berharga bagi setiap perusahaan, dimana suatu perusahaan dapat berjalan lancar dengan adanya tenaga dan pikiran dari para tenaga kerja/karyawan. Karyawan adalah makhluk sosial yang membutuhkan perhatian dan penghargaan terutama perhatian dan penghargaan dalam bidang pekerjaan. Sehubungan dengan itu, sudah selayaknya perusahaan wajib ikut ambil bagian dalam peningkatan taraf hidup para karyawannya. Bahasan peningkatan taraf hidup karyawan tidak luput dari pemberian kompensasi kepada para karyawan seperti gaji, insentif, dan motivasi. Raffles Consultancy memiliki 40 orang karyawan yang terdiri dari beberapa divisi dengan tingkat jabatan serta tanggung jawab yang berbeda pada setiap karyawan. Penelitian ini bermaksud untuk melihat pengaruh dari insentif dan motivasi terhadap peningkatan prestasi kerja dalam Raffles Consultancy. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai pengumpul data dan alat ukurnya. Penyebaran kuesioner dibagi secara merata dan bertahap kepada seluruh karyawan Raffles Consultancy sehingga didapatkan data yang dapat diolah. Hasil dari penelitian di Raffles Consultancy didapati bahwa insentif membawa dampak positif dalam hal peningkatan prestasi kerja karyawan dan hal yang sama juga didapati motivasi, dimana para karyawan di Raffles Consultancy meningkat kinerjanya setelah mendapatkan motivasi dari pihak manajemen perusahaan. Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa pemberian insentif yang sesuai dengan hasil kerja karyawan dan pemberian motivasi yang positif dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan dan mampu menambah loyalitas dari karyawan itu sendiri. Diharapkan penelitian berikutnya dapat meneliti aspek-aspek laun yang dapat meningkatkan prestasi kerja selain dari insentif dan motivasi.