Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan e-learning dan motivasi melalui kesempatan karir dan gaji sedangkan variabel terikatnya adalah produktivitas kerja karyawan. Dari hasil perhitungan menggunakan alat analisis regresi linear sederhana antara hubungan pelatihan e-learning dengan produktivitas kerja adalah kuat dan positif, begitupun juga dengan motivasi melalui kesempatan karir dan gaji berhubungan kuat dan berpengaruh positif dan dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda hubungan antara variabel bebas dengan terikat adalah kuat dan berpengaruh positif.