Sumber Daya Manusia merupakan komponen utama suatu organisasi yang menjadi pelaksana, rencana dan sekaligus melakukan aktivitas dalam organisasi. Untuk mewujudkan efektivitas kinerja yang positif dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti, lingkungan kerja, tata ruang kerja, suasana kerja, gaya kepemimpinan dan komunikasi internal yang terjalin dengan baik di PT. XYZ. Gaya kepemimpinan dan komunikasi internal yang diterapkan oleh seorang pemimpin dapat mempengaruhi efektivitas kinerja karyawan. Untuk menunjang keberhasilan fungsi manajemen dalam organisasi peran pemimpin sebagai pengarah dan pengendali juga sangat menentukan. Gaya kepemimpinan merupakan cara atau kemampuan yang dimiliki seorang pemimpin untuk mempengaruhi orang-orang lain agar bekerja mencapai tujuan dan sasaran. Komunikasi internal merupakan proses penyampaianpesan-pesan yang berlangsung antar pimpinan dengan pimpinan, pimpinan dengan bawahan atau bawahan dengan bawahan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei dan menggunakan metode kualitatif. Data yang diperoleh dilapangan bukan berbentuk angka berdasarkan penelitian lapangan dengan memberikan angket, kepada responden yang bertujuan untuk mengetahui kualitas penerapan gaya kepemimpinan dan komunikasi internal yang diterapkan di PT. XYZ.